Informationspflicht — jährlich
Du musst jeden Mitarbeiter einmal pro Jahr aktiv über sein Auskunftsrecht informieren — schriftlich und nachweisbar.
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80 Tage bis zur gesetzlichen Pflicht — 7. Juni 2026
Ab Juni darf jeder Mitarbeiter fragen, was Kollegen verdienen.
Und du musst antworten können — schriftlich, nachweisbar, rechtssicher. Wer das nicht kann, haftet. gehaltklar erledigt das für dich: in 10 Minuten, vollständig digital, DSGVO-konform.
Frühen Zugang sichern
47 Betriebe sind bereits auf der Warteliste
Was auf dich zukommt
Drei neue Pflichten gelten ab 7. Juni 2026 — für jeden Betrieb, unabhängig von der Größe. Und die Beweislast liegt bei dir.
Gehaltsspanne in jeder Stellenanzeige
Keine konkreten Zahlen in der Anzeige? Abmahnung möglich. Fragen nach dem bisherigen Gehalt im Vorstellungsgespräch? Ab sofort verboten.
Begründungspflicht bei Gehaltsunterschieden
Warum verdient Geselle A 200 € mehr als Geselle B? Das musst du auf Nachfrage schriftlich begründen können — sachlich und diskriminierungsfrei.
boltWichtig
Beweislastumkehr — das ist neu
Klagt ein Mitarbeiter wegen Lohndiskriminierung, musst DU beweisen dass du fair bezahlst. Nicht er. Ohne Dokumentation verlierst du — automatisch.
bis zu 3 Monatsgehälter Nachzahlung
pro Mitarbeiter — rückwirkend für 3 Jahre
So funktioniert gehaltklar
Einmal einrichten, jedes Jahr automatisch erledigt — kein Papier, kein Archiv, kein Anwalt nötig.
01
Betrieb einrichten — 5 Minuten
Mitarbeiter eintragen, Gehalte hinterlegen, Begründungen in 3 Klicks dokumentieren. Einmal gemacht, jedes Jahr wiederverwendbar.
02
Pflicht-Information digital versenden
gehaltklar schickt jedem Mitarbeiter automatisch die gesetzlich vorgeschriebene Jahresinformation per E-Mail. Mit personalem Bestätigungslink — kein Ausdrucken, kein Abheften.
03
Digitale Bestätigung statt Unterschrift
Jeder Mitarbeiter bestätigt per Klick auf dem Handy. gehaltklar speichert Zeitstempel, IP-Adresse und Dokumenten-Hash — juristisch gleichwertig mit einer handschriftlichen Unterschrift.
04
Offene Punkte automatisch erinnern
Wer nicht bestätigt hat, bekommt automatisch eine Erinnerung — nach 3, 7 und 14 Tagen. Du siehst live den Status jeden Mitarbeiters: bestätigt, geöffnet, ausstehend.
05
Audit-PDF auf Knopfdruck
Ein Klick — ein PDF das vor Gericht standhält. Enthält: Name, Versanddatum, Öffnungszeit, Bestätigungszeitpunkt, IP-Adresse, Dokumenten-Hash. Genau das was dein Steuerberater oder ein Richter im Streitfall braucht.
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Gerichtsfester Export
Letztes Update: Vor 2 Minuten
94% Bestätigungsquote32 / 34 Mitarbeiter
Für wen ist gehaltklar?
Für jeden Betrieb mit mindestens einem Mitarbeiter. Keine HR-Abteilung nötig.
tools_installation_kitHandwerksbetriebe
restaurantRestaurants & Cafés
medical_servicesArzt- & Zahnarztpraxen
hailPflegedienste & Kitas
directions_carKfz-Werkstätten
content_cutFriseursalons & Studios
fitness_centerFitnessstudios & Trainer
shopping_bagEinzelhandel
workKanzleien & Büros
Betroffen sind alle Arbeitgeber in Deutschland — unabhängig von Branche und Größe. Diese Liste ist ein Auszug.
Weniger als das Risiko — jeden Monat.
Eine einzige Klage kostet durchschnittlich 9.600 €. gehaltklar kostet weniger als ein Mittagessen.
Startpreis
ab 29 € / Monat
"29 €/Monat vs. 9.600 € Klagerisiko — das ist kein Abo, das ist eine Versicherung."
Wartelisten-Bonus
Frühe Nutzer bekommen 3 Monate gratis beim Launch — nur für Personen auf der Warteliste.
Spam-frei. Wir informieren dich nur ueber den Launch. Infos zur Datenverarbeitung findest du in unserer Datenschutzerklaerung und im Impressum.
80 Tage.
Dann gilt das Gesetz.