Vergütung objektiv bewerten. Transparenz nachweisen.

gehaltklar ist die Vergütungs-Analyse-Plattform für den deutschen Mittelstand. Auf Basis etablierter Bewertungsmethoden machen Sie Ihre Gehaltsstrukturen messbar — und erfüllen die Anforderungen der EU-Richtlinie 2023/970.

Erstgespräch buchenWie funktioniert die Methodik?arrow_downward

dashboardPlattform

Alles, was Sie für faire Vergütung brauchen.

Sechs Module, die ineinandergreifen — von der Stellenbewertung bis zum fertigen Bericht.

Alle Beispieldaten zeigen die fiktive Beispielfirma GmbH — 93 Mitarbeitende, Maschinenbau.

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Bewertungsmatrix

Stellen werden nach objektiven Kriterien bewertet — auf Basis etablierter Methoden wie dem Genfer Schema oder eg-check. Das Punkte-System identifiziert gleichwertige Tätigkeiten und schafft eine belastbare Grundlage für faire Vergütung.

  • checkPunktebasiertes Bewertungssystem
  • checkGleichwertige Tätigkeiten erkennen
  • checkFrei definierbare Bewertungskriterien

Beispielfirma GmbH · 93 Mitarbeitende · Maschinenbau

TätigkeitWissenVerantw.BelastungBeding.Gesamt
Projektleitung42382812120
Lagerlogistik2216322494
Sachbearbeitung3224221492
Teamassistenz2818201682
monitoring

Pay-Gap-Analyse

Geschlechtsspezifische Lohnlücken pro Tätigkeitsgruppe — statistisch sauber berechnet, mit Drill-Down auf erklärbare und unerklärbare Anteile. Keine Black Box, sondern nachvollziehbare Methodik.

  • checkBereinigter vs. unbereinigter Pay Gap
  • checkDrill-Down pro Tätigkeitsgruppe
  • checkStatistische Signifikanz-Prüfung
Gender Pay Gap nach Gruppe

Beispielfirma GmbH · 93 Mitarbeitende

Tätigkeitsgruppe A· 12 Beschäftigte3,2 %
Tätigkeitsgruppe B· 28 Beschäftigte7,8 %
Tätigkeitsgruppe C· 45 Beschäftigte1,4 %
Tätigkeitsgruppe D· 8 Beschäftigte5,3 %
< 5 % 5–7 % > 7 %
summarize

Berichts-Export (Art. 9)

Geschlechtsspezifische Kennzahlen werden automatisch aggregiert und als meldefertiger Bericht exportiert — für die Berichtspflicht ab 100 Mitarbeitenden.

  • checkAutomatische Kennzahl-Aggregation
  • checkMeldefertiger Export
  • checkGender-Pay-Gap nach Quartilen
Berichtskennzahlen 2026Meldefertig

Kerndaten

Ø Entgelt Frauen
3.842 €
Ø Entgelt Männer
4.156 €
Pay Gap (Median)
4,2 %
Pay Gap (Mittelwert)
7,6 %

Quartilsverteilung

Q1 (unteres 25 %)
F: 38 % | M: 62 %
Q2
F: 45 % | M: 55 %
Q3
F: 51 % | M: 49 %
Q4 (oberes 25 %)
F: 28 % | M: 72 %

Variable Vergütung

Anteil F mit Bonus
62 %
Anteil M mit Bonus
71 %
Gap variabel
11,3 %
forum

Auskunfts-Workflow (Art. 7)

Eingehende Auskunftsanfragen zentral verwalten, mit automatischer 2-Monatsfrist-Überwachung. Die Antwort-Vorlage wird mit Vergleichsdaten aus Ihrer Bewertungsmatrix automatisch befüllt — Sie prüfen und versenden.

  • checkZentrale Anfragen-Inbox
  • checkAutomatische Fristüberwachung
  • checkVorlagen mit automatischer Datenbefüllung
check_circle
Anfrage eingehend
12.03.2026
schedule
Frist: 12.05.2026
58 Tage verbleibend
description
Antwort-Vorlage erstellt
send
Versand an Mitarbeiter
work

Gehaltsspannen für Stellenanzeigen (Art. 5)

Aus der internen Bewertungsmatrix abgeleitete Gehaltsspannen für Ausschreibungen — konsistent, nachvollziehbar und konform mit der Transparenzpflicht.

  • checkAbgeleitet aus interner Bewertung
  • checkKonsistente Spannen über Standorte
  • checkDirekt verwendbar in Stellenanzeigen
Gehaltsspannen für Ausschreibungen
Projektleitung
58k €72k €
Sachbearbeitung
38k €48k €
Teamassistenz
32k €42k €
history

Audit-Log

Manipulationssicheres, vollständiges Protokoll aller Änderungen — juristisch verwertbar. Jede Anpassung an Bewertungen, Gehältern oder Berichten wird revisionssicher dokumentiert.

  • checkManipulationssichere Historie
  • checkJuristisch verwertbare Nachweise
  • checkVollständige Änderungshistorie
Letzte Einträge
09:14Bewertung geändertProjektleitung · Hash: 4a3f…92e1M. Schmidt
08:52Bericht exportiertQ1 2026K. Weber
08:31Anfrage beantwortetID-2741M. Schmidt
GesternBewertungsmatrix aktualisiertv3.2 · Hash: 7b2e…c4f8System

scienceMethodik

Keine Black Box — wissenschaftlich fundierte Bewertung.

gehaltklar setzt auf etablierte, validierte Verfahren zur Arbeitsbewertung. Sie entscheiden, welche Methodik zu Ihrem Unternehmen passt — wir sorgen dafür, dass die Umsetzung nachvollziehbar und dokumentiert ist.

eg-check

Empfohlen für deutsche KMU

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Prüfverfahren zur Bewertung der Entgeltgleichheit. Entwickelt im Auftrag der Bundesregierung, wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt. Speziell auf deutsche Rechtsanforderungen zugeschnitten.

Genfer Schema

Internationaler Standard

Internationales Arbeitsamt (ILO)

Internationaler Standard zur analytischen Arbeitsbewertung. Bewertet Tätigkeiten nach vier Hauptkriterien: Wissen, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen.

Eigene Definition

Nur nach Beratung

Unternehmensspezifisch

Sie definieren eigene Bewertungskriterien und Gewichtungen, die zu Ihrer Organisation passen — nachvollziehbar und dokumentiert. Wir empfehlen diese Option nur mit begleitender Fachberatung.

info

Hinweis zur Rechtslage: Die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Die deutsche Umsetzung befindet sich Stand Mai 2026 im Gesetzgebungsverfahren. Wir aktualisieren gehaltklar laufend, sobald der finale Gesetzestext vorliegt.

Diese Website dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung.

groupsZielgruppen

Für den Mittelstand gebaut.

gehaltklar richtet sich an mittelständische Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitenden — dort, wo Vergütungsanalyse bisher zu aufwändig war, aber jetzt zur Pflicht wird.

business

Mittelständler ohne dedizierte HR-Software

Sie verwalten Gehälter in Excel oder Ihrer Buchhaltung. gehaltklar schließt die Lücke zwischen Lohnabrechnung und Vergütungsanalyse — ohne eine komplette HR-Suite einführen zu müssen.

family_restroom

Inhabergeführte Familienbetriebe

Vergütung wurde bisher nach Bauchgefühl und Betriebszugehörigkeit entschieden. Die Bewertungsmatrix macht Gehaltsstrukturen erstmals objektiv nachvollziehbar — und schützt bei Auskunftsanfragen.

location_city

Multi-Standort-Betriebe mit Konsistenz-Bedarf

Unterschiedliche Standorte, unterschiedliche Gehälter — aber gleiche Bewertungsmaßstäbe. gehaltklar stellt sicher, dass gleichwertige Tätigkeiten konsistent bewertet werden.

Klare Preise, abgestimmt auf Ihre Größe.

Drei Pakete, gestaffelt nach Unternehmensgröße. Alle Preise zzgl. einer einmaligen Setup-Gebühr von 990 € für den Onboarding-Workshop inkl. initialer Bewertungsmatrix-Erstellung.

Starter

50 – 99 Mitarbeitende

149 €/ Monat

Bewertungsmatrix, Pay-Gap-Analyse und Auskunfts-Workflow — alles, was Sie für die Grundpflichten brauchen.

  • checkBewertungsmatrix
  • checkPay-Gap-Analyse
  • checkAuskunfts-Workflow (Art. 7)
  • checkGehaltsspannen für Stellenanzeigen
  • checkAudit-Log
  • checkE-Mail-Support
  • checkAlle Compliance-Outputs
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Professional

100 – 199 Mitarbeitende

299 €/ Monat

Ab 100 Mitarbeitenden greift die Berichtspflicht. Professional liefert den meldefertigen Export.

  • checkAlles aus Starter
  • checkBerichts-Export Art. 9
  • checkMulti-Standort-Logik
  • checkPriorisierter Support
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Enterprise

200 – 250 Mitarbeitende

499 €/ Monat

Komplexe Strukturen, eigene Methodik, API-Anbindung — für Unternehmen mit individuellen Anforderungen.

  • checkAlles aus Professional
  • checkErweiterte Bewertungsmethoden (Hay/HKB optional)
  • checkAPI-Zugang
  • checkPersönlicher Onboarding-Termin
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Alle Preise netto zzgl. USt. Jährliche Abrechnung. Individuelle Konditionen auf Anfrage.

Häufige Fragen

Die EU-Richtlinie 2023/970 staffelt Pflichten nach Größe: Stellenanzeigen-Spannen (Art. 5) und Auskunftsrecht (Art. 7) gelten für alle Arbeitgeber. Proaktive Information über Entgeltkriterien (Art. 6) ab 50 Mitarbeitenden. Berichtspflicht (Art. 9) ab 100 Mitarbeitenden — zunächst alle drei Jahre, ab 250 Mitarbeitenden jährlich. Bei einem Pay Gap über 5 % ist eine gemeinsame Entgeltbewertung mit dem Betriebsrat verpflichtend. Einzelne Details werden mit dem deutschen Umsetzungsgesetz final geregelt.

Wie groß ist Ihre Pay-Gap-Lücke wirklich?

In einem 30-minütigen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, was die EU-Richtlinie für Ihren Betrieb konkret bedeutet — und wie eine objektive Bewertungsmatrix bei Ihnen aussehen könnte.

Was Sie im Erstgespräch erwartet:

  • checkKurze Analyse Ihrer aktuellen Vergütungsstruktur
  • checkEinschätzung, welche Pflichten für Ihre Größe gelten
  • checkLive-Demo der Bewertungsmatrix mit Ihren Beispiel-Stellen
  • checkKonkreter Vorschlag für Ihr Onboarding
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Noch nicht bereit für ein Gespräch?

Unser Whitepaper erklärt die EU-Richtlinie 2023/970 und was sie für deutsche Mittelständler bedeutet — kompakt auf 12 Seiten.

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